Desde 2012 desenvolvendo organizações e pessoas no Brasil

Organizações evoluem quando pessoas evoluem.

Cada programa parte do diagnóstico científico da organização para desenvolver líderes, equipes e culturas com competência que permanece depois que saímos.

Conheça nossa atuação

Da operação à sucessão.
Desenvolvimento em cada nível.

Uma organização precisa desenvolver capacidades diferentes em cada etapa. Atuamos do trabalho cotidiano às decisões que definem quem vai conduzir o futuro.

  1. Equipe de profissionais em ambiente de trabalho

    Base da organização

    Equipes operacionais

    Capacitação aplicada à rotina de quem executa o trabalho: atendimento, comunicação, colaboração e decisões do dia a dia.

    Capacitação que chega à rotina: atendimento, comunicação e colaboração.

  2. Profissional em posição de liderança com uma equipe ao fundo

    Gestão de equipes

    Coordenação e liderança

    Formação de quem passa a conduzir pessoas: conversas, prioridades, feedback e acordos que ajudam a equipe a entregar em conjunto.

    Formação para conduzir pessoas, conversar e dar direção ao time.

  3. Grupo de profissionais reunido em um ambiente corporativo

    Gestão da organização

    Liderança estratégica

    Desenvolvimento de gestores que precisam traduzir a estratégia em prioridades, alinhar áreas e sustentar uma cultura coerente com as decisões.

    Gestores que conectam estratégia, áreas e cultura nas decisões.

  4. Executivo em uma reunião de trabalho

    Continuidade do negócio

    Alta direção e sucessão

    Apoio à identificação e à preparação de sucessores para posições de direção, com leitura do contexto, desenvolvimento e transição planejada.

    Preparar sucessores e conduzir transições de direção com critério.

A seguir, nosso método
Nosso método

Revelar o potencial. Formar.
Aplicar no trabalho.

Cada projeto conecta a leitura do contexto, o desenvolvimento e a aplicação na rotina. Conversas com quem vive o desafio e instrumentos com sustentação empírica ajudam a compreender tendências, sem reduzir a pessoa a um rótulo. O resultado esperado orienta o desenho do trabalho.

14+

Anos no mercado

75+

Organizações atendidas

9

Especialistas

15+

Cidades de atuação

01

Antes: compreender e acordar

Lemos o contexto com quem lidera e com quem executa. Antes de desenhar o conteúdo, registramos o resultado esperado e os critérios que permitirão acompanhar a evolução.

02

Durante: experimentar e desenvolver

Casos reais, decisões e exercícios dão espaço para experimentar, rever escolhas e praticar. O conhecimento ajuda a compreender a experiência e a construir novas formas de agir.

03

Depois: aplicar e acompanhar

Compromissos práticos levam o aprendizado à rotina. O acompanhamento, junto aos gestores quando aplicável, registra mudanças no comportamento e nos indicadores acordados, dentro do escopo contratado.

Vídeo Institucional

Veja como
trabalhamos

Em menos de 3 minutos você conhece a Evolvere por dentro. Quem somos, como pensamos e por que as organizações que nos contratam voltam.

Resultados de quem já viveu

Cases com
resultado mensurável

Recortes reais de projetos que fizeram diferença mensurável.

Sicredi
Desafio

Formar liderança regional para 5 estados.

Solução

Jornada de 6 meses com conteúdo aplicado ao negócio cooperativo.

Resultado

Aumento de 34% no NPS interno entre gestores participantes.

SENAR MT
Desafio

Alinhar equipes de campo à nova estratégia de atendimento.

Solução

Programa in company com trilha comportamental e módulos práticos.

Resultado

Redução de 41% nas reclamações de clientes em 90 dias.

Volkswagen
Desafio

Reduzir turnover no time de produção após reestruturação.

Solução

Mentoria coletiva com foco em liderança situacional e propósito.

Resultado

Turnover reduzido em 28% ao longo de dois trimestres.

Nenhum projeto é delegado
para quem não domina o tema

Na Evolvere, quem desenha o projeto é quem executa.

Igor Henrique — Fundador e Diretor de Projetos
CEO e Diretor de Projetos

Igor Henrique

Responsável pelo desenho metodológico de cada programa. Master Coach e professor certificado Franklin Covey no Brasil, com MBA em Liderança e Gestão Organizacional. Há mais de 13 anos lidera pessoalmente a condução dos projetos da Evolvere.

Igor atua com mais de 7 especialistas escolhidos pela relevância para cada desafio. Profissionais com formação internacional e vivência prática, mobilizados conforme o escopo e o público da organização.

Agendar uma conversa estratégica →
Depoimentos

O que dizem
quem já contratou

Depoimentos reais de decisores que viveram o processo.

"A leitura de contexto que fizeram surpreendeu. Não era só teoria, era o nosso dia a dia traduzido."

Lucas Christofori Head de Operações — Sicredi

"Saímos com clareza de indicadores. E o time voltou a aplicar depois do programa, que era o que precisávamos."

Rosana Abutakka Diretora de Gente — TJMT

"O Igor conduziu como quem entende a operação. A equipe reconheceu isso na primeira sessão."

Marcos Ribeiro Gerente Regional — Volkswagen
Quem confia em nós

Nossos Clientes

Organizações líderes em seus segmentos confiam na Evolvere para desenvolver líderes, equipes e culturas com resultados mensuráveis.

SENAR MT
SICREDI
SICOOB
Volkswagen
TJMT
Tupperware
TRE-MT
Bom Futuro
Aprosoja
Rumo

Perguntas que recebemos
com frequência

Respostas diretas sobre como trabalhamos e o que você pode esperar de uma parceria com a Evolvere.

Atuamos com palestras corporativas, workshops, treinamentos in company, jornadas de liderança, mentorias individuais e coletivas, capacitações online e experiências imersivas ao ar livre (TEAL). Cada formato é desenhado de acordo com o contexto, o público e o objetivo da organização.

Sim. Atendemos organizações em todo o Brasil, com presença em mais de 15 cidades e projetos em outros países. Nossas metodologias funcionam presencialmente e à distância, garantindo a mesma qualidade independentemente da localização da equipe.

O processo começa com uma conversa para entender o desafio, o perfil do público e os objetivos esperados. A partir daí, desenhamos uma proposta personalizada, sem soluções de prateleira. Após alinhamento, estruturamos o cronograma de entrega com indicadores definidos desde o início.

Depende do formato contratado. Intervenções pontuais como palestras geram mobilização imediata. Jornadas estruturadas, como a Academia de Líderes, produzem mudanças observáveis em comportamento e cultura em ciclos de 60 a 90 dias. Definimos indicadores antes de começar para que você possa acompanhar o progresso ao longo do caminho.

Todos os nossos projetos partem do contexto real da organização. Não utilizamos programas prontos ou genéricos. A personalização começa na escuta. Entendemos a cultura, os desafios, o perfil do público e os resultados esperados antes de propor qualquer desenho metodológico.

Atendemos desde cooperativas e médias empresas até grandes corporações como Volkswagen, Sicredi e Grupo Famato. Nossa metodologia é escalável e se adapta tanto a equipes de 10 quanto de 500 pessoas. O que define a adequação é o objetivo, não o tamanho.

Se faz sentido, o próximo passo
é uma conversa.

Conte sobre o momento da sua organização. Em até 24h, um dos nossos consultores entra em contato para entender o cenário e propor um caminho.

Sem compromisso Resposta em até 24h Conversa com consultor sênior
Diagnóstico Guiado

Toda transformação começa
com uma conversa

Em menos de 2 minutos, você nos conta o que está vivendo na sua organização. Em até 24 horas úteis, um dos nossos especialistas retorna com uma leitura inicial do cenário, sem compromisso.

Qual é o momento da sua organização?

Dimensão e urgência

Quantas pessoas serão impactadas?
Qual o prazo ideal?

Como te encontramos

+75 organizações já iniciaram essa conversa

Volkswagen Sicredi SENAR MT TJMT Sicoob

Retorno em até 24h úteis

Prefere conversar agora?

Falar com a equipe no WhatsApp → Seg-Sex, 8h às 18h (horário de Cuiabá)